芬兰建立福利国家经历了漫长的过程，从上世纪20年代开始建立社会福利体系，50年代经历了工业发展快速期，直到上世纪80年代，才建立起完善的“社会民主型”社会福利体系。目前，是世界上屈指可数的高税收高福利国家之一。只要在当地居住，即使芬兰移民者也可以享受从小孩出生、上学、工作、医疗到退休的国家各项福利待遇。其中，针对有小孩的家庭福利，是芬兰社会保障体系的一个重要组成部分。
　　在芬兰，从小孩出生到他的成长过程中，父母亲都有权享有国家社保局发放的各项福利津贴，包括孕妇津贴、陪产津贴、儿童津贴、婴儿疾病津贴等等。我们会在以下几节中详细讲述一下。

　　有关准妈妈的温馨提示：

　　1.当您发现自己怀孕后，请联系您的医生或您居住地的产前诊所，并预约怀孕前四周的第一次产前检查。

　　2.根据社保局的一览表，您可以计算出产假的开始时间以及关于产假津贴的情况。您可以自己决定是从预产期前50天开始休假或稍迟一些，但最晚不可以迟于预产期前30天。

　　3.如果您的工作性质会对您或婴儿的健康造成影响，那您可以提前开始进入产假并获得特别产假津贴。

　　4.当您怀孕到154天(大致五个月)，您会收到产前诊所出具的准生证。请确认您在休假期间是否雇主有按时发放薪资，并在向社保局申请津贴补助时提供给社保局。您可以通过在线填写申请表，申请包括孕妇津贴、孕妇补助、育婴津贴和儿童津贴在内的各项福利。

　　5.在向社保局申请津贴之前，请提前至少两个月通知您的雇主您会在接下来的一段时间休假。并询问是否需要向雇主出示正式或手写的通知函。

　　6.您可以通过电子查询方式在社保局查询您的申请状态以及您会收到的津贴金额。

　　7.请在预产期前30个工作日(大概五周)开始休产假。如果您愿意甚至可以在预产期前50个工作日(大概两个月)开始休长期产假。

　　8.如果您怀有多胞胎，您还可以享有比正常情况更长的育婴福利，孕妇补贴也会随之增加。

　　9.如果在预产期前您的已有婴儿不满三岁，您可以享受到全额薪资补助。

　　有关准爸爸的温馨提示：

　　1.您的陪产假会在婴儿出生后正式开始，但也需提前两个月通知雇主。如果陪产假期比较短，休假时间在12天内的，可提前一个月通知雇主。

　　2.请在陪产假前同雇主协商，是否您的休假时间需要缩短还是可以全休。例如，您可以告知雇主婴儿的预产期并协商如果婴儿早产或晚产应当如何。

　　3.您可以提前申请陪产福利，但社保局需要收到婴儿出生的相关信息之后才会发放。因此，建议在婴儿出生后立即申请。

　　4.如果在预产期前您的已有婴儿不满三岁，您可以享受到全额薪资补助。