当政客们在争论是应该引入技术移民，还是应该培训本土劳动力的时候，一个潜在的技术移民人群被忽视了，那就是在德国的外国留学生。这些人已经在德国生活和学习了一段时间，并对德国有文化认同。所以，2007年出台了鼓励留学生毕业后留在德国就业的指导政策：首先取消欧盟公民优先检查，从此不再审查职位是否也可以由欧盟公民胜任;同时取消了针对外国人的最低工资要求，不再要求外国大学毕业生所找到的工作必须支付超过每年66000欧元薪水。此政策出台后一年即2008年，通过此项政策留在德国工作的非欧盟毕业生达到了5935人，这约为当年非欧盟国家毕业生人数的三分之一。

现行规定明确指出，外国留学生可以在毕业后一年内留在德国找工作，找到适合的职位后就可以在德国长期工作。不仅如此，凡在德国合法居留8年以上(其中包含留学时间)并且有正式工作的外国留学生可以加入德国国籍。

DAAD主席Kunst教授(女)在2010年9月15日的《法兰克福汇报》上发表文章表示，作为德国高等教育国际化的执行者，DAAD计划于2020年将在德国学习的外国留学生人数从24万提高到30万，以此促进德国的技术移民进程。并建议改善德国在技术移民领域的国际形象。

同时，Kunst教授还在文章中指出：“从五年前(2005年)开始德国的人口衰退已经不再是预测，而是现实了。根据德国统计局的统计预计，到2060年德国的人口只有六千五百万至七千万，其中只有三千三百万至三千六百万处在工作年龄。”

根据德国《经济周刊》2010年8月16日的调查，因为没有申请人或者没有适合的申请人，目前有三分之一的德国企业的用人需求无法得到满足。