西班牙华人的人才市场出现两极分化，一方面是实战经验丰富而缺乏高等教育的老板群体，一方面是掌握书本知识而缺乏工作经验的留学生队伍。而这两者之间似乎有一层无法穿越的隔阂。与欧洲其他国家相比，中国留学生毕业之后想要留在西班牙工作的难度并不是特别大，在西的十几万华人，有五到六成的人持有老板居留。只要找到一个有能力雇佣自己的老板出具工作合同，一个中国留学生就合法地留在西班牙工作。对于语言能力有限、毫无工作经验的中国留学生，华人老板提供给他们的不仅仅是一个赚钱的工作机会，可能意味着一个生活模式的转变，一个在欧洲立足发展的美好未来。然而，当留学生的学生居留变成工作居留之后，他们与华人商圈的姻缘也似乎也走到了尽头。对于这种普遍短暂的雇佣关系，老板群体和留学生队伍都抱着挑剔的观点指责对方。

　　批发商沈老板这些年陆陆续续地接收过数十个留学生员工，做得最久的也不过两年多，最少的只有两三个月。在他眼中，留学生应该具备三个优势：语言、电脑和年轻人特有的冲劲儿与热情。“第一份工作对于一个刚刚毕业的年轻人来说，是一个不小的挑战，虽然我这里的工作并不复杂，也并不需要太多的专业技能，但工作的热情和态度决定了一切。不少学生都觉得到我这里工作是大材小用，所以偷懒耍滑，应付了事，但他们恰恰忽视了自己正在错失一个可以帮助他们积累工作经验的好机会。而工作经验的缺失，基本上是所有留学生的致命伤。”沈老板又介绍说：“目前西班牙人年轻人失业率居高不下，很多优秀的西班牙硕士学士都找不到好工作，只能去超市当收银员养活自己。外来移民，尤其是刚刚毕业的大学生就更难了。”

　　最后，沈老板总结道：“据我所知，从我这里离职的学生，只有两个人顺利进入了西班牙人的公司就职，其他人大多数跳槽于各个的华人公司、小店，还有几个混不下去的，干脆回了国。要我说，是金子在那里都会发光。到华人企业打工，只要做得好，一样会有提升。自己人的企业都混不下去，工作都理顺不清，还想去老外公司，那不是痴人说梦吗？”

　　还有不少老板认为，多数学生高估自己的能力，低估了现实的残酷，没怎么把华人企业当回事儿，一心想要进入西班牙大公司，认为赚老外的工资更舒服更体面。留学生虽然接受能力强、有知识有涵养，但是培养他们上手工作的成本高。一旦培养成熟了，还很有可能跳槽或者单飞，岂不竹篮打水一场空，所以只能谨慎对待。

　　留学生从业者队伍的观点却缺截然不同。他们认为，目前华人公司的管理模式比较单一，属于清一色的家庭作坊管理模式。爸爸妈妈当老板，几个子女、侄子外甥就是他们手下的员工，再请几个小工，足以应付一切日常的经营任务。在这样的小家族企业中，明确的长幼辈分让员工不敢造次，共同的家族生意又让每个人都全力以赴。可是对于留学生这样的外人，要求和待遇则完全不同，厚此薄彼的事件屡见不鲜。华人公司的假期少，保险和工资低都让留学生员工不满。最重要的是，这样的家族公司是永远不会给一个人外人立足之地，工作没有升值空间，那不跳槽还等什么呢？如此一来，华人老板和留学生员工互相瞧不上，想要维持一份稳定而长久的关系就是难上加难了。 

      更多西班牙留学信息资讯，请登录亦邦留学网。